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下面附上一則新聞讓大家了解時事

川金二會破局　北韓副外長：金正恩考慮不談了
俄羅斯塔斯社（TASS）今天引述北韓副外交部長崔善熙的說法報導，北韓考慮中止與美國的核子談判，領導人金正恩可能將重新考量停止試射飛彈的命令。塔斯社報導，美國總統川普與北韓領導人金正恩上月的河內峰會破局後，這位北韓最高核子特使表示，北韓領導層考慮放棄非核化會談。塔斯社引述北韓副外長崔善熙（Choe Son Hui）說法報導：「我們挖好康比價撿便宜不願以任何形式屈服於美國（在河內峰會）提出的要求，我們也不願參與這類的談判。」崔善熙還說，金正恩即將發表正式聲明，闡述他對美國會談的立場，以及北韓的進一步行動。崔善熙是在北韓首都平壤的記者會上發言。美聯社報導，崔善熙也說，華府在峰會上放棄了黃金機會，並警告說，金正恩可能會重新考慮停止發射飛彈的命令。（中央社）

薩克斯第五大道被控年齡、種族歧視

紐約曼哈頓中城精品百貨「薩克斯第五大道」（Saks Fifth Avenue）旗艦店，20日遭八名前任員工向州最高法院提出訴訟。他們表示，因為受到種族和年齡歧視，在工作時遭逢「玻璃天花板」（glass ceiling），升遷受阻。原告律師塞勒斯（Derek Sells）20日表示，「高階管理職位缺乏非裔員工，非常令人不安，有必要改善。」

訴訟指稱，八名原告中，有人自2010年和2011年起獲聘，被安排在男士銷售部門，位置遠離正門入口、客戶流量有限，工作時處於不利地位；「雖然他們都努力提供一流客戶服務來維持SAKS精品百貨聲譽，但經理因其種族或年齡，故意挑他們毛病。」八名原告中有四名非裔、兩名西語裔和兩名白人。

原告朗利（Derick Longley）2016年8月加入該店擔任Ralph Lauren紫色標籤（Purple Label）銷售助理，他表示，儘管自己工作表現出色，半年內就達到30萬元銷售目標，但仍受到有敵意工作環境影響，一名銷售助理在他可能賣出一個8萬元皮包時，對他吼叫；一位擔任Ralph Lauren「品牌形象大使」的同事，阻礙他升為品牌形象大使，說他沒有那種「長相」，顯然是指他是非裔。根據訴訟，「與原告朗利同等職務的白人同事，都沒有受到這種對待。」朗利後來在2017年9月被解雇。

至於55歲非裔前員工泰勒（Kenneth Taylor）於2017年7月獲聘，他指稱，Saks男士精品系列負責人不斷挑他毛病；當他正和義大利高檔時裝公司經理會面時，該負責人要對方「不用在泰勒身上浪費時間，因為他記不得任何事」。

原告中，兩名68歲和70歲的白人員工不滿年輕員工得到主管幫助，儘管他們達到銷售額，仍遭不公平解雇。

Saks品牌於2013年由總部位於加拿大的哈德遜灣公司（Hudsons Bay Company）接管。60歲的非裔原告布洛克（Charles Blocker）指出說，自哈德遜灣接手後，店內的工作環境變得更加「緊繃」，一年內至少換了六、七名經理。

Saks過去不只一次遭到歧視投訴。紐約每日新聞報導，2016年紐約Saks旗艦店內餐廳有五名前女服務生認為自己因為年齡歧視而遭解雇。一年前，Saks休士頓店也曾有跨性別員工提控，指自己遭受男同事騷擾，這些同事多次詢問她是否是妓女。

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余慧國