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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中美貿易談判不順 習近平面臨政治風險
中美貿易談判近來的發展,正令中國國家主席習近平面臨政治上的風險。有學者指出,如果中美談判徹底破裂,中國政治高層會開始一場也許不公開或半公開的大辯論,影響習近平的個人權威。中美第11輪經貿磋商美東時間10日結束,雙方將繼續談判。美國政府除了10日開始對2000億美元中國商品調升關稅到25%之外,也將會在13日發布另外約3000多億美元中國商品加徵關稅計畫的詳情。. } }); } 自由亞洲電台引述中國政治學者吳強認為,如果美國對來自中國的全部貨品加徵25%的關稅,勢必影響到中國最高層政治生態。他說,中美談判如果徹底的破裂,那麼對中國政治高層的影響是深刻長遠的,2019年在中國的政治高層會開始一場也許不公開或半公開的大辯論,對習近平個人權威及目前中國的經濟路線都會產生持久的影響。紐約時報的報導則指出,習近平面臨一個痛苦的抉擇:是要堅守不屈不撓的光環,還是在美國總統川普指責中國對協議草案出爾反爾並威脅增加關稅後退縮。報導指出,美國貿易代表萊特海澤(RobertLighthizer)公開指責中國違背承諾,而癥結似乎是因為習近平在最後關頭作出決定,拒絕美國讓中國改變法律的要求,這些法律對美國企業有所限制。中國同意保護智慧財產權及對美企開放市場,但美方想要在協議中明確,流行商品其中一些變化要寫入中國法律。然而,對中國而言,任何立法上的變更或政策逆轉都可能表明是在壓力之下做出了讓步。北京大學國際政治經濟研究中心主任王勇說,如果中國做出太多讓步,「這會勾起歷史上民族恥辱時期的痛苦記憶」。川普經常發出猛烈攻擊,加州大學聖地牙哥分校教授、曾在柯林頓政府擔任負責中國事務的副助理國務卿的謝淑麗(Susan L. Shirk)說,對習近平而言,「川普如此眾目睽睽地施壓顯然是非常、非常難堪的」,這讓他更難作出所需要的讓步。報導說,習近平必須找到一種辦法來滿足川普政府,同時又要顯得好像沒有做出太多妥協。如果川普繼續在推特上向習近平拋出更多要求,這可能會更加困難。
將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5%
工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
品牌廠華碩(2357)今年PC事業營運遭逆風,業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點,昨(5)日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明,同時公布5%以上平均調薪幅度,未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式,以期吸引適宜人才的納用。
華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明,昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪,在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明,由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低,結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中,後其固定月薪占比及實質總額將增加。
華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度,將在固定薪資部分平均調升5∼6%,比照往年及業界平均落在3∼4%的調薪比例來看,預期有優於產業平均薪資水準。
業界人士指出,華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法,將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門,必須重新調配資源及運作步伐,好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面,調升底薪比例的薪資結構,亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。
據了解,華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化,未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感,但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的,多為分紅獎金占實質薪資比例達25%以上的職員,對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言,亦明顯有感。
針對未來人事管理,華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後,擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針,在持續招募具專業能力、擅團隊合作,且可共同達成致勝目標的人才,同時也將以符合市場價值的薪酬,在目標達成後共享經營成果,另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才,也應釋出以促成正向的人才流動。







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