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下面附上一則新聞讓大家了解時事
等了18年 陽光花蓮設重建中心
陽光基金會位於花蓮的東區服務中心，昨天搬入新家。記者王燕華／攝影 分享 facebook 等了18年，陽光基金會東區中心昨在花蓮成立重建中心，就近協助需要幫助的燒傷、顏損傷友。在八仙塵爆事件中全身70團購人氣商品好康報報%燒傷的「豆腐千金」依新昨與父親出席啟用典禮，感謝一路走來陽光基金會的幫助，她的父親開心地說，以後不用到台北，賣完豆腐可就近陪女兒復健。陽光基金會位於花蓮的東區服務中心有新家，提供顏損、燒傷病友更好的復健服務。 圖／陽光基金會東區中心提供 分享 facebook 陽光基金會在東部深耕18年，以往是賃屋而居的「無殼蝸牛族」，因東區中心空間狹小，只能提供到宅的外展式服務；4 年前八仙塵爆事件，花蓮9名傷者都在台北復健，依新的父親為陪寶貝女兒復健，毅然中斷祖傳三代的豆腐事業，一家人北上借住親戚家，展開漫長的復健過程。. } }); } 花蓮縣長徐榛蔚（右）簽署臉部平權承諾書，籲尊重多元差異。記者王燕華／攝影 分享 facebook 所幸新竹百合扶輪社帶頭捐助約200萬元，加上社會善款挹注，陽光基金會在花蓮市自由街購置辦公處所，可定點提供生理、心理的重建服務，昨天啟用，縣長徐榛蔚、社會處長張逸華等人都前往祝賀，徐並簽署推動「臉部平權」承諾書，是全台第11個縣市。陽光基金會東區中心主任魏昌波說，東區中心每年服務近500位東部地區的燒傷及顏損朋友，成立重建中心後，有別於以往只能在自家接受復健，傷友們有共同據點可以分享交流，相互支持，復健器具也更多樣化。塵爆至今依新仍需穿著壓力衣，每周4天在陽光復健，並利用空檔進修電腦，為職涯預做準備。她很感謝陽光幫助；「一定會愈來愈好」，依新的父親說，他會終身做陽光基金會的志工。
薩克斯第五大道 被控年齡、種族歧視
紐約曼哈頓中城精品百貨「薩克斯第五大道」（Saks Fifth Avenue）旗艦店，20日遭八名前任員工向州最高法院提出訴訟。他們表示，因為受到種族和年齡歧視，在工作時遭逢「玻璃天花板」（glass ceiling），升遷受阻。原告律師塞勒斯（Derek Sells）20日表示，「高階管理職位缺乏非裔員工，非常令人不安，有必要改善。」
訴訟指稱，八名原告中，有人自2010年和2011年起獲聘，被安排在男士銷售部門，位置遠離正門入口、客戶流量有限，工作時處於不利地位；「雖然他們都努力提供一流客戶服務來維持SAKS精品百貨聲譽，但經理因其種族或年齡，故意挑他們毛病。」八名原告中有四名非裔、兩名西語裔和兩名白人。
原告朗利（Derick Longley）2016年8月加入該店擔任Ralph Lauren紫色標籤（Purple Label）銷售助理，他表示，儘管自己工作表現出色，半年內就達到30萬元銷售目標，但仍受到有敵意工作環境影響，一名銷售助理在他可能賣出一個8萬元皮包時，對他吼叫；一位擔任Ralph Lauren「品牌形象大使」的同事，阻礙他升為品牌形象大使，說他沒有那種「長相」，顯然是指他是非裔。根據訴訟，「與原告朗利同等職務的白人同事，都沒有受到這種對待。」朗利後來在2017年9月被解雇。
至於55歲非裔前員工泰勒（Kenneth Taylor）於2017年7月獲聘，他指稱，Saks男士精品系列負責人不斷挑他毛病；當他正和義大利高檔時裝公司經理會面時，該負責人要對方「不用在泰勒身上浪費時間，因為他記不得任何事」。
原告中，兩名68歲和70歲的白人員工不滿年輕員工得到主管幫助，儘管他們達到銷售額，仍遭不公平解雇。
Saks品牌於2013年由總部位於加拿大的哈德遜灣公司（Hudsons Bay Company）接管。60歲的非裔原告布洛克（Charles Blocker）指出說，自哈德遜灣接手後，店內的工作環境變得更加「緊繃」，一年內至少換了六、七名經理。
Saks過去不只一次遭到歧視投訴。紐約每日新聞報導，2016年紐約Saks旗艦店內餐廳有五名前女服務生認為自己因為年齡歧視而遭解雇。一年前，Saks休士頓店也曾有跨性別員工提控，指自己遭受男同事騷擾，這些同事多次詢問她是否是妓女。
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