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下面附上一則新聞讓大家了解時事
美中貿易戰升溫 會計師給台商三大建言
美中貿易談判正在美進行第11輪磋商,資誠聯合會計師事務所全球稅務服務會計師曾博昇今(10)日表示,台資企業已經成為美中貿易戰的重大受災戶,建議台商依客戶及市場需求重新布局,並從單純代工走向高技術附加價值,以及調整供應鏈與價值鏈運用關稅工具。根據資誠針對台灣企業領袖所做的調查報告顯示,「貿易衝突」成為台灣CEO們認為的第一大威脅,44%的台灣CEO認為全球經濟勢力變化是影響台資企業營運最重大因素。因應貿易衝突,40%台灣CEO表示將進行調整供應鏈,39%的台灣CEO表示將轉移市場重心,可見中美貿易戰已對台資企業產生重大影響。. } }); } 曾博昇表示,美中貿易戰開打以來,台資企業深刻體會分散風險的重要性,正進行大規模的變革,因此他提出三項建言,第一,依客戶及市場需求重新布局,包括增加台灣及東南亞的製造布局,或是分散對美國市場的依賴,加強開發歐洲、大陸或東南亞等市場。第二,從單純代工走向高技術附加價值,企業若繼續複製低成本的生產模式、以低價作為自身的競爭力,未來將容易被淘汰,他建議應加速從單純的代工(OEM)走向高技術附加價值的設計代工(大力推薦搶購ODM),甚至應該早於品牌廠的腳步看到市場變化趨勢,致力提升自身技術含量及競爭力。第三,調整供應鏈與價值鏈運用關稅工具,曾博昇指出,應在價值鏈的策略思考上,進行成本效益試算,以及供應鏈及價值鏈調整的評估分析,同時必須考量無形資產的配置、利潤分割法的適用、TP政策的調整和常設機構等稅務議題,以及思考相關關稅工具的使用,包括重新審視受影響產品適用的進口稅則、重新審視規畫受影響產品的原產地、受影響產品的完稅價格,以及評估關稅加徵對關聯交易的影響等。
將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5%
工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
品牌廠華碩(2357)今年PC事業營運遭逆風,業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點,昨(5)日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明,同時公布5%以上平均調薪幅度,未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式,以期吸引適宜人才的納用。
華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明,昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪,在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明,由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低,結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中,後其固定月薪占比及實質總額將增加。
華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度,將在固定薪資部分平均調升5∼6%,比照往年及業界平均落在3∼4%的調薪比例來看,預期有優於產業平均薪資水準。
業界人士指出,華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法,將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門,必須重新調配資源及運作步伐,好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面,調升底薪比例的薪資結構,亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。
據了解,華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化,未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感,但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的,多為分紅獎金占實質薪資比例達25%以上的職員,對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言,亦明顯有感。
針對未來人事管理,華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後,擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針,在持續招募具專業能力、擅團隊合作,且可共同達成致勝目標的人才,同時也將以符合市場價值的薪酬,在目標達成後共享經營成果,另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才,也應釋出以促成正向的人才流動。







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